| zeyibond |
2006-11-08 21:47 |
北大光华考博心得 \Tm8KQ9y
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2006-05-03 10:26:29 }a/?c=-
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这是本人给一个想考光 华 博士研究生的朋友的信件内容，特发在此，供有意考取光华 / GzL^]
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管理学 博士研究生的朋友作为参考。 q4z7t;260
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考光华的人力资源管理要考三科：外语、企业管理、人力资源管理。 g!1KwK=6
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实话讲，英语还是有一定难度的。它的听力相当于托福难度，语法和词汇相当于 GRE 难度；阅读相当于 GMAT 难度；完型填空是没有备选答案自己判断填写的那种，我参考了公共英语等级考试（第五级）的辅导教材，或者也可以做托福里面的完填，做的时候不要看下面的备选答案就行。改错也有难度，需要大量练习。作文难度相当于托福作文， 250 字左右。这几年一般都是 50 分的英语录取线，去年较难， 45 分，今年较之去年略简单了些， 55 分的线。 Y:gK ;6#
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企业管理，实际上不单单是企业管理，它包括微观经济学（中级）、企业管理（管理学原理＋战略管理＋营销管理＋人力资源管理等）、应用统计学（包括一部分的计量经济学）。 “ 微观经济学 ” 占 30 分，可以用光华本科生的教材，朱善利的《微观经济学》（北大出版社）、范里安的《微观经济学：现代观点》（上海三联书店＋上海人民出版社）、于鸿君老师的讲义、范里安（也称瓦里安， Varian ）的《微观经济学（高级教程）》（经济科学出版社）。据说去年是于鸿君老师出题（微观经济学部分），今年是秦宛顺老师出题，我个人判断明年（ 2004 ）还将是秦老师出题，他很注重数学分析，而且可能会偏重于高级微观经济学里面较为基础的那几章。如果能找到 2003 年的原题就最好了，你可以照那个难度去复习微观经济学。 “ 企业管理中 ” 占 40 分，主要是管理学原理吧，这方面的参考书很多，但又难以确定地指出哪几本书来。但关键是基础知识，也就是对管理学原理的把握。《管理学》可用罗宾斯的教材（人大版）。一般不会考案例题。今年考题中只有三个题，一个是比较两种管理理念，一是为某一个欲在 2010 年进入世界 500 强的企业集团提供一些达到此目标的行动建议，一是对某一种管理观念的看法。很抱歉，我现在已经想不起具体考的题目内容了。总之，感觉上不是太难，但涉及的面很广，比如第二题，则涉及战略、人力资源、营销、财务等等商学院主要课程。既需要对管理学基本理论有较好的把握，又需要跟踪最新的管理理论发展。 DGIeswW
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至于应用统计学，今年考的比去年难，还好，考试题目的内容我都复习到了。机械工 $RU+A0
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业版的《商务与经济统计》一书值得参考，另外人大一个姓 倪的 老师编写的《应用统计学 Ihy6[X%jE`
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》也还不错，不过版本比较老了，市面上可能找不到吧。主要复习机工版《商务与经济统 `WXrjsL
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计》就行。那书很厚，是光华 MBA 的通用教材，但是每一章节都可能考到。还有大约 10 分的计量经济学题目，不过很简单，在《商务与经济统计》中也有讲到，也就是古典回归模 2xO'=4HCs
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型那一部分。这部分占 30 分。 '!N=6tl
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“ 人力资源管理 ” 实际上包括两大块，人力资源管理和组织行为学。考题理论性和实务性相结合，但不会考具体的人力资源业务案例。比如今年考到工作分析的主要内容和重要意义，绩效评估的几种方法及其优缺点、适用范围，对知识性型企业核心员工的激励问题。组织行为学方面考到组织内的两种契约，也即形式契约和心理契约。那么，复习时既要掌握人力资源管理知识，又要注意了解组织行为学的知识。梁钧平老师的《人力资源管理》（经济日报版）、张一弛老师的《人力资源管理教程》（北大版），以及罗宾斯的《组织行为学》（人大版）。此外，这几年似乎一直是梁老师出题，他的一些论文和讲座也应该了解一些。比如形式契约和心理契约，他在去年的一次新浪嘉宾聊天时就讲到过，你可以在网上搜索一下。也可以参考梁老师的 “ 人力资源管理 ” 课程讲义。 |
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