| zeyibond |
2006-11-09 17:25 |
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“老师，你们今年还接收博士毕业生吗？” 8:ncS a
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“什么专业的？” 5S'yj|e0[
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“法学专业，法制史的。” &= _NUJ s
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“不要了，我们这个方向已经不要了，你再联系联系其他单位吧。”对方挂断了电话。 N % $foT
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7月10日，记者以一个博士毕业生的名义给一家高校的人事处打电话，遭到了拒绝。 {7F0!'F$y
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“现在考博士一定要选准方向，否则将来就业会很艰难。”苏凤格，中国政法大学2005届博士毕业研究生、郑州大学法学院副教授。她告诉记者：“2007年，听说郑州大学在引进博士的时候，要取消住房等福利，看样子，博士研究生就业不会再像以往那样了。” #a^t>~i]
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“安家费、科研启动经费、住房、博士津贴、评职称优先。3年的博士生学习，起码让我少奋斗15年。”谈起以前考博士的动机，苏凤格并不避讳，“这些条件对于一个正在找工作的人来说，具有的诱惑力是一些人无法体验的。” ZnW*\
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苏凤格所在的法学院已经有3位博士或者在读博士生跟她的研究方向一样。“目前，已经不需要了。需要的也是紧缺专业的博士。”在苏凤格看来，学校引进博士的政策更趋向理性化了，更加注重的是质量而不是简单的数量积累。 Y[*|5tP@b
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“从2006年开始，我们学校根据科研工作的需要，对引进博士工作进行了重新的规范。对于中文、历史、化学等长线专业我们要求的更为严格，只是根据专业需要和博士毕业生本人的业务素质，进行全面权衡和考核，不像以往，只要是博士，我们不论专业，不分方向，统统接收。但是现在不行了，在毕业生的质量上我们要求更加严格。”7月10日下午，河南大学人事处副处长谢翠英告诉记者。 Rr!*BS%
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从2005年开始到现在，河南大学共引进博士研究生160名，基本上都是紧缺专业的博士。“相比以往，我们的引进条件更优越了，但是要求更高了。”谢翠英所说的条件包括令很多研究生心仪的住房、安家费等，并且享受校内副教授待遇。 *S `x%+
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“博士不再是紧缺人才，我们需要国内重点院校培养的博士和有出国留学经历的博士。”谢翠英承认，博士就业也要遵循市场规则，博士毕业研究生数量的增多给了学校更多选择的机会。 {7=%NS4s~
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引博的理性化趋势 Z^S0Pft9j.
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“目前，企业已经改变了过去对博士的迷信，变得更加务实起来。我国人才培养的特点，导致博士的特长只能在于理论研究，无法对企业的效益提供直接的贡献。国家前几年对博士研究生的扩招，研究生毕业数量成倍增长的同时，企业对人才的需求又呈下降趋势，这二者之间的矛盾造成了博士研究生的就业多趋向于高校，并形成了就业面的拥挤。博士研究生就业的期望值在下降，并将在一定时段内长期存在。”复旦大学管理学院产业经济学在站博士后、上海大学教师关涛，在博士就业的问题上有着自己的看法。 }u( !P
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2005年关涛博士毕业的时候，在上海求职的过程中，曾经遇到过一些波折，作为有实际经验并占有很大年龄优势的他，这个困难是当初没有预料到的。 =\NTSCJo{b
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2005年，国家对博士生扩招进行了宏观调控，原则上不再扩大博士生招生数量，但是有博士授予点的单位在不断增多，博士研究生毕业的数量仍在增长。 ge&*Jz@d
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“如今的上海，对于国内博士研究生的需求数量在减少，这势必会造成博士毕业研究生向内地的回流，一些用人单位降低福利也在情理之中。”关涛说，这是大环境所决定的，因为一个博士研究生所能发挥的作用在降低，降低人才引进福利，提升人才引进标准，是用人单位减少人才引进投资的基本策略。 z= ?`oru
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人才市场的规律开始适用于博士研究生的就业，换来的结果只能是理性化的用人机制。 eumPb!#Y
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“我准备读在职博士生，这样可以把就业的风险降至最低。”河南中医学院的一位年轻老师如是说。 $WS$}
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变化是环境对个体所进行的一种潜移默化的影响，在这种变化里，博士不再是高高供养的神仙，平凡化的演绎对这些天之骄子们来说也许会更好。 |
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